为贯彻落实湖北省委关于推进实施“年轻干部成长工程”的有关精神，学校党委着眼于为校内各级领导班子储备新生力量、提供人才支持的实际需要，启动实施“青年干部成长计划”，集中选拔一批优秀青年干部重点培养锻炼，提高他们主动适应学校综合改革和建设发展的能力。

“计划”主要以“精神上有追求、能力上有提升、业绩上有突破”为培养目标，加大青年干部学习培训锻炼力度，通过加强思想政治和理想信念教育，使干部的精神面貌焕然一新；通过加强培训和实践锻炼，使干部的业务技能、综合素质有较大提升；通过承担重要工作和专项任务，使干部的工作业绩有较大突破。

“计划”对干部培养方案制定了明确措施，包括强化干部职业素养，组织青年干部学习中国特色社会主义理论，用科学发展观武装头脑、指导实践，不断提高政治理论水平和素质；创新教育培训形式，通过举办校内培训班、聘请专家学者讲座、校外挂职等多种形式有针对性地对青年干部进行多岗位锻炼，丰富工作经历和实践经验；搭建工作交流平台，举办青年干部座谈会，搭建平台让青年干部通过交流工作和业务学习的心得体会，相互启发、共同提高；实行动态管理机制，对确定的青年干部培养对象，加强考核工作，重点了解青年干部的政治思想表现、工作实绩、工作作风等情况，按照“发现一批、使用一批、储备一批”的思路，进行长期跟踪、实行动态管理，每两年根据培养使用的情况严格遴选一次，及时调整补充。

校党委要求各级党组织站在学校事业发展高度，认识“青年干部成长计划”的重要意义，努力营造“人人重视人才，人人造就人才”的成才环境，对入选的干部在学习、生活和工作安排中进行重点关注、重点使用、重点培养，特别是要有意识地在重要岗位、重点工作、重大时刻对青年干部进行锻炼培养。

目前，“青年干部成长计划”已在全校范围内全面启动，经个人报名、组织推荐及资格审查，196名青年干部将于近期参加学校举行的笔试。学校党委将根据笔试成绩，在实绩分析、综合考察基础上最终确定培养人选