第一章 总则

第一条 为贯彻落实新时代党的组织路线，抓好“后继有人”这个根本大计，加强学校优秀年轻干部队伍建设和人才队伍建设，完善优秀年轻干部发现培养激励机制，拓展青年教师培养方式，为学校“双一流”建设和高质量发展提供充足的干部人才保证。结合我校实际，特制定本办法。

第二条 青年教师挂职锻炼工作基本原则：

（一）着眼长远，统筹兼顾；

（二）分期分批，稳步推进；

（三）人岗相适、人事相宜；

（四）事业为上，务求实效。

第二章 挂职岗位、选派条件及程序

第三条 校内挂职岗位一般为校内中层副职领导岗位。

第四条 选派条件：

（一）思想政治素质好，组织纪律观念强，作风正派，落实立德树人根本任务；

（二）具有强烈的事业心和责任感，有较强的组织能力、业务能力和服务意识，符合德才兼备的要求；

（三）从事教学、科研工作的我校正式在编在岗专业技术人员；

（四）一般应具有博士学位或中级及以上专业技术职务；

（五）年龄一般不超过40周岁，注重选拔35周岁以下的优秀青年教师；

（六）身心健康，能胜任挂职岗位的要求。

第五条 挂职干部选派一般采取组织推荐的方式。

（一）各单位根据实际工作需要开展人选推荐工作，将有发展潜力、有培养前途的优秀青年教师书面向校党委组织部推荐；

（二）校党委组织部综合推荐情况，会同有关部门、单位，结合学校事业发展和干部人才队伍建设需要，在广泛征求意见的基础上，向校党委提出校内青年教师挂职锻炼具体计划，确定挂职部门及岗位；

（三）校党委组织部会同有关部门、单位对挂职人选进行审核，与人选所在单位党政主要负责人进行沟通，在征求校内挂职单位主要负责人及分管（联系）校领导意见基础上，提出挂职建议方案；

（四）学校党委研究决定，正式发文任命。

根据工作需要，学校党委可直接选派挂职干部。

第三章 挂职期限及待遇保障

第六条 挂职锻炼时间根据工作需要及挂职干部实际情况确定，时间一般为1年，如有特殊需要，经学校党委批准后可适当延长。

第七条 挂职锻炼期间，本人人事关系保留在原单位，不占挂职单位的编制和岗位。挂职干部为中共党员的，需将党员组织关系转往挂职单位，参加挂职单位的党组织生活。

第八条 挂职锻炼期间，本人工资、津贴和福利待遇等按原岗位标准执行，奖励性绩效工资由派出单位核发。

第四章 挂职干部管理

第九条 挂职干部由派出单位和挂职单位共同管理，以挂职单位管理为主。挂职期间，派出单位要根据青年教师挂职工作的需要，统筹安排好本单位工作，酌情安排教学任务。同时保持常态化联系，帮助解决实际困难。

第十条 挂职期间岗位工作内容、职责和要求等由挂职单位研究确定并报送党委组织部、党委教师工作部、人事处备案。同时提供必要的工作条件，并给予挂职干部业务指导，保证其履行相应的挂职岗位职责，安排挂职干部参与党政联席会议、部（处）务会议、民主生活会等。

第十一条 党委组织部要组织挂职干部参加各类培训，开展交流活动，协调解决挂职过程中出现的问题，通过多种方式了解挂职干部的履职情况，对表现较差、不能胜任挂职岗位要求的，在综合听取各方意见基础上，及时终止挂职工作。

第十二条 挂职干部在岗位上要虚心学习，按照“挂实职、履实责、做实事”的原则，服从挂职单位的工作安排，积极利用专业知识和自身特长，注重调查研究，认真履行职责，正确处理好挂职岗位与原岗位工作之间的关系，将完成教学科研任务以外的主要精力投入挂职工作，一般不再承担原单位相关管理工作任务。

第五章 挂职干部考核

第十三条 考核方式：挂职干部由校党委组织部和挂职单位共同考核。

第十四条 考核程序：挂职干部进行个人工作思想小结并在一定范围内进行工作述职；填写挂职干部考核登记表；校党委组织部和挂职单位对挂职干部进行考核，挂职单位出具鉴定意见；校党委组织部提出考核建议等次；校党委决定。

第十五条 考核内容：主要包括挂职干部的政治思想表现、履职能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的综合表现情况。

第十六条 考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。挂职期间或挂职期满考核优秀的，在学校选拔任用中层领导干部时，在同等条件下优先考虑。挂职考核材料记入个人档案。

第六章 附则

第十七条 本办法自发文之日起实施，由校党委组织部负责解释。